关于劳动合同请假规定是:如果劳动者请事假，用人单位可以不支付其工资;如果是请病假，用人单位应当按照最低工资的80%支付。以上就是顾问团为您整理分析的解答，一个人能在两处签劳动合同吗如。劳动合同法请假规定满一年以上不满10 年的病假超过2 个月的不享受年假， 满10 年不满20 年的病假超过3 个月以上的不享受年假，20 年以上 的病假超过 个月以上的。 劳动合同法中关于事假的规定。

劳动合同法请假规定满一年以上不满10 年的病假超过2 个月的不享受年假， 满10 年不满20 年的病假超过3 个月以上的不享受年假，20 年以上 的病假超过 个月以上的。一、劳动合同法中关于事假的规定是什么 《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([1983]侨政会字第007号)规定:“在职职工因私事短期出境申请事假，其假期由所在单位根据实际需要。

劳动法请假相关规定 一、劳动合同法中关于事假的规定是什么 《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([1983]侨政会字第007号)规定:“在职职工因。劳动合同法请假制度1所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假服务年限每增加一年年假可在原有基础上增加一个工作日年假最多不超过20个工作日试用期内员工无权。

导读:一般情况下，劳动者需要请假分为事假和病假两种劳动合同法关于请假 劳动合同法关于请假的规定 ，根据我国劳动法的相关规定，事假和病假工资的计算标准也是有所不同的，那么你知道劳动合同法规定的请假工资标准是什么吗?下面跟找。劳动合同法请假制度 一、病假: 1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括: 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的。

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